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应届生的经历过于苍白该编造经历吗?

来源:知乎 时间:2022-04-09 作者:王拙之 浏览量:
作者:王拙之
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就刚才,我面试了两个应届生。

而且很巧,都是同一个学校出来的,但彼此并不认识。


A的简历挺丰富,学生会实践部部长,创业大赛第二名,在民生银行,洲际酒店都有实习。

B 的简历根本没写实践的事。


如果就只看简历的话,我会录取B。

为什么?


因为B的简历上写的求职目标正好是我们招聘的岗位,说明她对自己的职业规划很清晰。

而A的简历上的求职目标有很多种,包括文员,运营,外贸,甚至教师。


因为B的简历上写了对我们招聘的跨境电商运营的看法,这个行业现状如何,未来趋势怎样,她很有兴趣。

而A的简历上,你们猜到了,跟绝大多数求职者一样,不会提到这些内容。


因为B的简历上还附加了一份求职信,一看就知道针对我们公司写的,对我们的企业文化很了解。

而A的简历上,你们又猜到了,没有。


因为B的简历排版精美,用的是铜版纸,配了比较专业的照片。

而A的简历,用的是普通的打印纸,照片不好不坏。


你们说,就看这两份简历,你们会选谁?


我们招应届生,其实就不在乎他们经验多少,否则直接招有工作经验的岂不是更好?

A的简历并不差,绝大多数人都是这么写的。

现在大家看起来觉得不行,是因为对比B的简历。

但是B这样的简历,我面试这么多年来,也没见过几次。

而且这些,并不需要你有多少的经验,只需要对求职这事上心


求职并不只是海投简历就可以的,

你需要事前调查这家公司。

它做的是什么产品,销售渠道大概是什么,股权架构如何,什么时候成立,企业文化什么样?


嗯,一半应聘者过来面试的时候不知道我们是做什么产品

你知道了,就战胜一半的对手了。


你能跟我们谈谈写在官网上的品牌故事,

你已经战胜九成九的对手了。


这些难吗?

不难。


需要编造经历吗?

你已经得到答案了。


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